상생협력
| 구 분 | 항 목 | 평가항목 | 평가결과 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Excellent | Good | Moderate | Poor | Bad | |||
| 100점 | 85점 | 70점 | 55점 | 40점 | |||
| 일 반 |
덕우전자 협력회사 행동규범 |
귀 사업장은 노동 관련 교육훈련 프로그램을 제공하고 있습니까? | 계획/목표 수립 후 적절한 프로그램을 제공 |
계획 수립 후 적절한 프로그램을 제공 |
계획은 수립되지 않았으나, 적절한 프로그램은 제공됨. |
1년간 교육이 실시되지 않음 |
3년간 교육이 실시되지 않음 |
| 귀 사업장은 윤리 관련 교육훈련프로그램을 제공하고 있습니까? | 계획/목표 수립 후 적절한 프로그램을 제공 |
계획 수립 후 적절한 프로그램을 제공 |
계획은 수립되지 않았으나, 적절한 프로그램은 제공됨. |
1년간 교육이 실시되지 않음 |
3년간 교육이 실시되지 않음 |
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| 귀 사업장은 안전 관련 교육훈련 프로그램을 제공하고 있습니까? | 계획/목표수립 후 적절한 프로그램을 제공 |
계획수립 후 적절한 프로그램을 제공 |
계획은 수립되지 않았으나, 적절한 프로그램은 제공됨. |
1년간 교육이 실시되지 않음 |
3년간 교육이 실시되지 않음 |
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| 귀 사업장은 보건 관련 교육훈련 프로그램을 제공하고 있습니까? | 계획/목표수립 후 적절한 프로그램을 제공 |
계획수립 후 적절한 프로그램을 제공 |
계획은 수립되지 않았으나, 적절한 프로그램은 제공됨. |
1년간 교육이 실시되지 않음 |
3년간 교육이 실시되지 않음 |
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| 법 준수 | 지난 3년 동안 사업장에서 노동 또는 윤리관련 법규위반으로 기소 또는 법정출두되어, 법원이나 정부기관 으로부터 벌금, 시정조치 명령을 받은적이있습니까? | 전혀 없음 | - | - | - | 있음 | |
| 지난 3년 동안 사업장에서 보건안전 또는 환경관련 법규위반으로 기소 또는 법정출두되어, 법원이나 정부기관 으로부터 벌금, 시정조치 명령을 받은적이 있습니까? | 전혀 없음 | - | - | - | 있음 | ||
| 노 동 |
자발적 취업 |
귀 사업장에서 죄수, 노예 근로자를 포함하여 강제근로 또는 비자발적 근로를 하는 근로자의 비율은 어떻게 됩니까? | - | - | - | - | - |
| 아동노동 금지 |
귀 사업장은 최저 연령 미만의 근로자를 발견 해내고 시정조치를 취하게 하는 시스템이나 절차를 가지고 있습니까? | 시정조치 시스템과 절차를 보유하고, 실행함 | 시스템과 절차는 보유하나 실행상 미흡함. | 시스템과 절차가 실행상 미흡함 | 시스템과 절차는 없으나, 최저 연령 미만 근로자는 없음 | 최저 연령 미만 근로자 근무 확인 | |
| 노동시간 | 귀 사업장은 근로자들의 근무시간에 제한을 두고 있습니까? | 초과 근무 시간에 대한 규정이 마련되고 실행됨. | 초과 근무 시간에 대한 규정은 없으나,법적 기준을 만족함. | 최근 3년간 법적 기준을 위함한 사실이 없음 | 최근 2년간 법적 기준을 위함한 사실이 없음 | 최근 1년간 법적 기준을 위함한 사실이 없음 | |
| 모든 근로자들이 정기적인 휴식일을 갖고 있습니까? (매 7일 동안 적어도 하루) | 있음 | - | - | - | 없음 | ||
| 법적 임금 및 복리후생 준수 |
귀 사업장에 최저 임금 이하로 지급받는 근로자들이 있습니까? |
전혀 없음 | - | - | - | 있음 | |
| 정규 근무 급여에 비하여 초과근무 시간 수당 지급율은 어떻습니까? |
법적기준 만족 |
- | - | - | 법적기준 불만족 |
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| 인도적 대우 |
귀 사업장은 근로자들에 대한 희롱, 강압, 위협행위, 신체 학대, 또는 욕설을 예방하기 위한 절차가 있습니까? | 절차와 계획이 마련되어 있으며, 정기적인 교육을 실시하고 자료를 구비함. | 예방하기 위한 절차가 마련되어 있으며, 정기적인 교육을 실시 함. | 별도의 예방 절차는 없으나, 법적인 최소 기준은 만족하며,정기적인 교육만 실시함 | 절차도 없으며, 교육도 실시하지 않음 | 법적기준 부적합 |
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| 차별금지 | 인종, 피부색, 연령 및 성별을 포함하여 위의 특성에 기초한 고용, 승진, 급여, 복지혜택 및 훈련에서의 차별을 방지하기 위한 문서화된 방침 및 가이드 라인이 있습니까? | 차별화 방지를 위한 방침과 가이드 라인이 명확하고, 문서화된 자료를 확인 함 | - | - | - | 방침과 가이드 라인이 수립되어 있지 않음. |
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| 윤 리 |
기업거래 간 비즈니스 청렴성 |
귀 사업장에는 뇌물, 과도한 선물, 착취 또는 횡령을 포함하여 부패를 방지하기 위한 프로그램 및 절차를 가지고 있습니까? | 청렴 거래 이행을 위한 절차를 가지고 있으며, 또한 문서화된 실적 자료를 가지고 있음. | 절차는 다소 미흡하나, 문서화된 실적은 가지고 있음. | - | - | 절차 및 실적이 없음 |
| 부당이득 금지 |
귀 사업장에는 협력사, 계약업체, 사업장을 대표하는 대리업체와 관련하여 뇌물, 과도한 선물, 착취 또는 횡령을 포함하여 부패를 방지하기 위한 프로그램 및 절차를 가지고 있습니까? | 명확한 절차를 가지고 있으며, 또한 문서화된 실적 자료를 가지고 있음. | 절차는 다소 미흡하나, 문서화된 실적은 가지고 있음. | - | - | 절차 및 실적이 없음 |
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